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🧑‍💻

Mental
Wellbeing

Solution

Find out with which target groups & use cases Savvi can support you

Gamifiziert

Gamified learning app

73% wöchentlich aktiv Nutzende, die unsere Gamification lieben

Motivierende & gamifizierte Story

🔥

🪐

🏅

​Streaks & tägliche Check-Ins

​Freischalten neuer Planeten

Level & Medaillen nach Trainingsfortschritt

Motivierende & gamifizierte Inhalte

🚀

👩‍💻

☑️

Tägliche, kleine Challenges

Verhaltensorientierte Szenarien

Tägliche Multiple-Choice-Quizzes 

Praxisnah

Develop what matters - better behaviors within everyday work. Instead of classic frontal input, your trainees learn to apply important soft skills directly in their personal work context with our practice-oriented microlearnings.

 
Our behavior-based approach focuses on application and promotes the formation of sustainable habits through scientifically proven methods such as nudging and spaced learning.

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🧩

📱

📆

Praxisnahe Lern-Nuggets für verschiedene Lerntypen

95%

unserer Lern-Nuggets finden Lernende hilfreich

>100%

Steigerung des NPS während des Savvi-Trainings

38 Min.

verbringen Lernende pro Woche mit der App

Learning within daily work

Personalisiert

Personalized at no extra cost

Individuelle Learning Journeys statt einer "One Size fits All" Lösung

Enable your trainees to work on their individual potential and interests without you having to plan their individual training.

 
Through regular short tests and a smart algorithm, the Savvi app recommends each trainee the training that best suits their individual needs and interests. The content comes from our library, but you can adapt and expand it.

Promote innovation

Promote innovation

Promote innovation

Personalisiert

Promote innovation

Promote innovation

Promote innovation

..und viele weitere Skills

Was steckt dahinter?

Spaced Learning für nachhaltiges Lernen nutzen

Besonders sinnvoll für nachhaltiges Lernen ist das sogenannte Spaced Learning. Dabei wird Wissen in kleinere Module aufgeteilt (Spacing-Effekt).

 

Die Abfrage dieser Informationen in testähnlichen Situationen (Testing-Effekt) ermöglicht eine langfristige Speicherung und erleichtert den Wissensabruf.

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FAQ

  • Wie viel Zeit sollen meine Mitarbeitenden für erfolgreiches Lernen aufwenden?
    In der Regel verbringen Savvi-Nutzer:innen 30 Minuten pro Woche mit ihren Trainings.
  • Wie kann ich mir einen Überblick über den Trainings-Fortschritt meiner Mitarbeitenden verschaffen?
    Für jedes Trainingsprogramm erhalten die Initiierenden ein Dashboard mit. Die Funktionsweise und Interpretation des Dashboards werden zu Beginn durch das Savvi-Team erläutert.
  • Wie kann ich meine eigenen Trainingsinhalte in die App einfügen und für mein Team bereitstellen?
    Mit dem "Savvi-Builder" können eigene Trainingsinhalte erstellt, systematisiert und den eigenen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden. Für weitere Informationen melde dich gerne über unser Kontaktformular!
  • Ist eine Trainings-Betreuung durch das-Savvi Team auch nach der Proof-of-Value Phase möglich?
    Optional kann eine Beratung durch einen XY-Manager von Savvi in zweiwöchtentlichem Rhythmus nach Ablauf der Onboarding-Phase dazugebucht werden.
  • Kann ich die individuellen Leistungen meiner Mitarbeitenden zurückverfolgen?
    Nein, individuelle Leistungen werden zu keinem Zeitpunkt angezeigt. In einer Dashboard-Übersicht werden die Leistungen der Gesamtgruppe dargestellt.
Du hast noch immer unbeantwortete Fragen oder möchtest Kontakt aufnehmen? Finde einen Termin. 
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