Mit Microtrainings jede Woche 6% besser
Mit Savvi trainieren Deine Mitarbeitenden jede Woche 15 Minuten ihre Mental Health-Skills und verbessern sich dabei nachweislich um 6% pro Woche.
Wie wir das messen? Das zeigen wir Dir gerne!
adaptiv
Lerninhalte passend zu Deinem Profil: Verankere neue Skills anhand interaktiver Übungen kontinuierlich im Arbeitsalltag.
messbar
Fortschritte anhand konkreter Verhaltens-weisen: Beobachte Deinen Lernfortschritt, Stärken und Potentiale in Deinem individuellen Skill-Profil.
gemeinschaftlich
Lernen mit und von Anderen: Wir matchen Dich auf Basis Deines Profils mit Anderen, von denen Du lernen kannst - oder umgekehrt.
"Dank Savvi konnte ich Trainingsinhalte direkt anwenden und so jedes Kundengespräch noch besser angehen"
- Daniil Liakhovitski, Account Executive, StackFuel
Unsere 4 Mental Health-Skills
Jeder unserer Kurse besteht aus 4 Skills, die wir in wöchentlichen Microtrainings vermitteln. Am Ende bilden Deine Mitarbeitenden feste Gewohnheiten zu diesen 4 Skills aus.
Beim Thema Mentale Gesundheit geht es um folgende 4 Skills:
Mich selbst managen 🗓️
Hier erfahren Deine Mitarbeitenden, wie sie die eigenen Antreiber und Stressoren kennen und ihren Arbeitsalltag so gestalten, um möglichst viel Energie aus ihren Aufgaben zu ziehen.
Achtsamkeit leben 💖
In diesem Skill geht es darum, die Aufgaben, Ziele und Deadlines so zu priorisieren und zu planen, dass realistische Erfolge ohne Überarbeitung erreicht werden können.
Aufgaben managen 📓
Hier geht es um die Fähigkeit, die Aufgaben, Ziele und Deadlines so zu priorisieren und zu planen, dass realistische Erfolge ohne Überarbeitung erreicht werden können.
Pragmatisch arbeiten 🎯
Dieser Skill handelt von der Fähigkeit, effizient in den Aufgaben und Projekten vorzugehen und pragmatische Lösungen zu finden, ohne zu perfektionistisch zu sein.
Die beliebtesten Lern-Nuggets
Folgende Themen und Lerneinheiten finden Trainierende in der Savvi-App besonders spannend 🔥 Du auch?
Warum Savvi?
1
Behalte den Fokus auf dem Tagesgeschäft.
Mit Savvi schaffst Du es, Deine Vertriebsmitarbeitenden zu entwickeln, ohne sie aus dem Tagesgeschäft zu holen. In 15 Minuten pro Woche bekommen sie praktische Tipps und mit interaktiven Übungen die Möglichkeit, sie im nächsten Kundengespräch direkt auszuprobieren.
2
Setze klare Standards und Erwartungen.
Vertrieb ist keine Kunstform, sondern eine Reihe von effektiven Gesprächstechniken. Lass diese zur Gewohnheit werden und sorge dafür, dass die Qualität der Kundengespräche bei jedem gleich ist. Dadurch ist Savvi auch ideal auch für das Onboarding neuer Mitarbeitenden.
3
Verstehe Deine Vertriebsteams noch besser.
Wir lernen dann am besten, wenn wir uns regelmäßig selbst reflektieren. In der Savvi App entstehen dadurch individuelle Lernprofile, die Aufschluss über Stärken und Potenziale geben. Du siehst dadurch, auf welchen Dimensionen Deine Team noch Unterstützung brauchen.