Hey, are you in charge of the trainings in your company?
Our team of psychologists designed our unique learning approach: combining self-reflection, inspirational ideas, and real-life exercises. We believe that 15 minutes per week is enough to build skills that last. Here's how.
So messbar wie Marketing-Kampagnen
HR-Dashboard
Sehe den Trainingserfolg Deiner Trainingsgruppe im Dashboard und optimiere Traininginvestments.
-
Engagement: Wie viele Trainings wurden abgeschlossen?
-
Verbesserung: Wie haben sich die Kompetenzen entwickelt?
-
Stärken und Potentiale: Was klappt gut, wo gibt es noch Bedarf?
10x
schneller Inhalte hochladen und Training starten - in nur 1 Tag geht's los
DSGVO
Hosting in Deutschland und keine Rückschlüsse über einzelne Mitarbeitende
Ohne IT
Ohne IT Know-How moderne Lernformen auch für remote Trainings einsetzen
Savvi passt sich Deiner L&D-Strategie an
Du kannst Savvi für verschiedene Herausforderungen im Learning & Development nutzen, um Employee Engagement und Wachstum auf's nächste Level zu bringen. Zum Beispiel beim selbstgesteuerten Lernen oder bei bestehenden Trainings.
Als Benefit für Mitarbeitende
Gib Mitarbeitenden Zugang zur Savvi App, damit sie ihr eigenes Lernen gestalten.
App-basierte Kurse
Wähle aus unseren kuratierten Kursen oder erstelle Deine eigenen in der App.
Kombination mit Deinen Trainings
Nutze Savvi vor oder nach Seminaren und sorge für eine Blended-Learning Erfahrung.
Auch für Trainer:innen
Du kannst Savvi als Lernplattform auch individuell anpassen
Building habits sustainably feels like a game
Imagine making trainings feel like a game to your employees.
With our gmaified approach...
-
learning journey
-
rewards...
Individual learning journeys instead of 'one size fits all'
Every trainee gets an individual skill profile with insights into their competences.
-
4 competences can be selected per training, which can also be linked to existing competence models.
-
In addition they can be assigned goals and get rewards
Trainings tailored to the profile.
Able to choosethe one they like most until they finish all of them.
"Durch Savvi konnten wir unser Talent Development datenbasiert evaluieren und optimieren."
- Oliver Röntgen, Leiter Personal
Übersicht der Funktionen
Funktionen für HR-Entscheider:
-
Inhalte aus der Savvi-Bibliothek: Erhalte Zugriff auf alle Module, um dir ein Training zusammenzustellen
-
Erstellen eigener Inhalte: Erstelle eigene Inhalte und lade sie in die App, um dir eigene Trainings zu erstellen
-
HR Dashboard: Analysiere Wirksamkeit und Optimierungs-potenziale von Trainingsprogrammen mithilfe von Statistiken
-
Nutzerverwaltung: Lege fest, welche Mitarbeitenden welche Learning-Journeys bekommen sollen
-
Kombination mit Seminaren: Passe die App an bestehende Seminare an und erschaffe eine Blended Learning Journey
-
Anschluss an Kompetenzmodellen: Mache die Skills aus Feedback-Gesprächen für deine Mitarbeitenden trainierbar
-
Sprachauswahl: Wähle zwischen verschiedenen Sprachen, in denen deine Mitarbeitenden Savvi nutzen
Funktionen für Trainierende:
Wöchentliche Trainings: Wende neue Inhalte in wöchentlichen, interaktiven Microtrainings an
Lern- und Persönlichkeitsprofil: Erfahre, welche Stärken und Potenziale du in deinen Skills hast
Push-Benachrichtigungen: Werde an deine Trainings und Umsetzungsziele erinnert
Quizzes: Verankere dein Wissen durch lernpsychologische Methoden wie Active Recall und Spaced Repitition
Vertiefende Materialien: Tauche tiefer ein durch TED-Talks, Blogposts und weitere Ergänzungen
Badges und Erfolge: Erhalte Medaillen und andere motivierende Elemente für deine Lernerfolge
Avatare: Passe Savvi auf dich an, indem du aus unseren Heros den passenden aussuchst
Historie: Schau dir deine abgeschlossenen Trainings an, wenn du sie noch einmal benötigst
Zertifikate: Erhalte nach Abschluss des Trainings ein Zertifikat mit deinem Fortschritt und Erfolgen
Warum Savvi?
1
Baue eine starke Kultur auf - von überall.
Ermögliche es Deinen Teams ganz einfach, mit neuen Arten der Zusammenarbeit zu experimentieren. Lass sie neue Normen, Rollen oder Prozesse gestalten, die dort funktionieren, wo die Teams arbeiten und am produktivsten sind - egal wo.
2
Nimm alle auf der Reise mit.
Alle Teammitglieder - egal ob Führungskraft oder nicht - erhalten persönliche Tipps und Methoden, um das Zusammenarbeiten auch im virtuellen Raum innovativ, gemeinschaftlich und effektiv zu gestalten.
3
Setze Standards und Erwartungen.
Fokussiere Dich auf das Wichtigste: Resultate. Mit Savvi erhalten alle Teammitglieder Ideen und Inhalte rund um Remote und Hybrid Work. Diese wenden sie jede Woche in ihrem Arbeitsalltag an und bauen somit Gewohnheiten auf, die zum Standard werden.