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Hey, are you in charge of the trainings in your company?

Our team of psychologists designed our unique learning approach: combining self-reflection, inspirational ideas, and real-life exercises. We believe that 15 minutes per week is enough to build skills that last. Here's how.

So messbar wie Marketing-Kampagnen

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HR-Dashboard

Sehe den Trainingserfolg Deiner Trainingsgruppe im Dashboard und optimiere Traininginvestments.

  • Engagement: Wie viele Trainings wurden abgeschlossen?

  • Verbesserung: Wie haben sich die Kompetenzen entwickelt?

  • Stärken und Potentiale: Was klappt gut, wo gibt es noch Bedarf?

10x

schneller Inhalte hochladen und Training starten - in nur 1 Tag geht's los

DSGVO

Hosting in Deutschland und keine Rückschlüsse über einzelne Mitarbeitende

Ohne IT

Ohne IT Know-How moderne Lernformen auch für remote Trainings einsetzen

Savvi passt sich Deiner L&D-Strategie an

Du kannst Savvi für verschiedene Herausforderungen im Learning & Development nutzen, um Employee Engagement und Wachstum auf's nächste Level zu bringen. Zum Beispiel  beim selbstgesteuerten Lernen oder bei bestehenden Trainings.

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Als Benefit für Mitarbeitende

Gib Mitarbeitenden Zugang zur Savvi App, damit sie ihr eigenes Lernen gestalten.

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App-basierte Kurse

Wähle aus unseren kuratierten Kursen oder erstelle Deine eigenen in der App.

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Kombination mit Deinen Trainings

Nutze Savvi vor oder nach Seminaren und sorge für eine Blended-Learning Erfahrung.

Auch für Trainer:innen

Du kannst Savvi als Lernplattform auch individuell anpassen

Building habits sustainably feels like a game 

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Imagine making trainings feel like a game to your employees. 

With our gmaified approach...

  • learning journey

  • rewards...

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Individual learning journeys instead of 'one size fits all'

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Every trainee gets an individual skill profile with insights into their competences.

  • 4 competences can be selected per training, which can also be linked to existing competence models.

  • In addition they can be assigned goals and get rewards

Trainings tailored to the profile. 

Able to choosethe one they like most until they finish all of them.

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Überzeuge Dich selbst!

Learning journey

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Reflection

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Inspiration

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Transfer exercise

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Peer learning

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"Durch Savvi konnten wir unser Talent Development datenbasiert evaluieren und optimieren."

- Oliver Röntgen, Leiter Personal

Übersicht der Funktionen

Funktionen für HR-Entscheider:

  • Inhalte aus der Savvi-Bibliothek: Erhalte Zugriff auf alle Module, um dir ein Training zusammenzustellen

  • Erstellen eigener Inhalte: Erstelle eigene Inhalte und lade sie in die App, um dir eigene Trainings zu erstellen

  • HR Dashboard: Analysiere Wirksamkeit und Optimierungs-potenziale von Trainingsprogrammen mithilfe von Statistiken

  • Nutzerverwaltung: Lege fest, welche Mitarbeitenden welche Learning-Journeys bekommen sollen

  • Kombination mit Seminaren: Passe die App an bestehende Seminare an und erschaffe eine Blended Learning Journey

  • Anschluss an Kompetenzmodellen: Mache die Skills aus Feedback-Gesprächen für deine Mitarbeitenden trainierbar

  • Sprachauswahl: Wähle zwischen verschiedenen Sprachen, in denen deine Mitarbeitenden Savvi nutzen

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Funktionen für Trainierende:

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Wöchentliche Trainings: Wende neue Inhalte in wöchentlichen, interaktiven Microtrainings an

Lern- und Persönlichkeitsprofil: Erfahre, welche Stärken und Potenziale du in deinen Skills hast

Push-Benachrichtigungen: Werde an deine Trainings und Umsetzungsziele erinnert

Quizzes: Verankere dein Wissen durch lernpsychologische Methoden wie Active Recall und Spaced Repitition

Vertiefende Materialien: Tauche tiefer ein durch TED-Talks, Blogposts und weitere Ergänzungen

Badges und Erfolge: Erhalte Medaillen und andere motivierende Elemente für deine Lernerfolge

Avatare: Passe Savvi auf dich an, indem du aus unseren Heros den passenden aussuchst

Historie: Schau dir deine abgeschlossenen Trainings an, wenn du sie noch einmal benötigst 

Zertifikate: Erhalte nach Abschluss des Trainings ein Zertifikat mit deinem Fortschritt und Erfolgen

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Warum Savvi?

1

Baue eine starke Kultur auf - von überall.

Ermögliche es Deinen Teams ganz einfach, mit neuen Arten der Zusammenarbeit zu experimentieren. Lass sie neue Normen, Rollen oder Prozesse gestalten, die dort funktionieren, wo die Teams arbeiten und am produktivsten sind - egal wo.

2

Nimm alle auf der Reise mit.

Alle Teammitglieder - egal ob Führungskraft oder nicht - erhalten persönliche Tipps und Methoden, um das Zusammenarbeiten auch im virtuellen Raum innovativ, gemeinschaftlich und effektiv zu gestalten.

3

Setze Standards und Erwartungen. 

Fokussiere Dich auf das Wichtigste: Resultate. Mit Savvi erhalten alle Teammitglieder Ideen und Inhalte rund um Remote und Hybrid Work. Diese wenden sie jede Woche in ihrem Arbeitsalltag an und bauen somit Gewohnheiten auf, die zum Standard werden.

Neugierig geworden?​

Was wäre, wenn Du Deine Teams fit für zukünftige Aufgaben machen könntest, ohne sie lange aus dem Arbeitsalltag ziehen zu müssen?