Wöchentliche Microtrainings überzeugen in Forschung und Praxis
Hochleistungssportler trainieren jede Woche. Neue Sprachen lernen wir am besten, wenn wir sie regelmäßig sprechen. Warum also nicht auch bei beruflichen Trainings?
Forschungsergebnisse unterstützen den Savvi Ansatz
Der Erfolg von Trainings wird dann nachhaltig, wenn wir die neuen Fähigkeiten regelmäßig erinnern, anwenden und Anderen erklären.
"Nur regelmäßiges Lernen über Zeit ermöglicht wertvolle Lernerfahrungen: das Reflektieren über neue Konzepte aus dem Training, das Ausprobieren dieser neuen Konzepte anhand echter Arbeitsaufgaben sowie das Lernen durch Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen"
- Harvard Business Review "The Value of Learning over Time" (2018)
"Savvi übersetzt Kompetenzen in konkrete Verhaltensweisen, die Mitarbeiter jeden Tag umsetzen können. Das ist nicht nur spannend für unserer Leadership-Forschung, sondern lernpsychologisch überaus sinnvoll"
- Dr. Florian Scholz, Leadership-Forscher, Universität Potsdam
So funktioniert Savvi in der Praxis
Nachhaltiger Vertriebserfolg mit Perscheid Trainings​
Ausgangslage
Das mehrköpfige Team um Mario Perscheid führt vielfältige Maßnahmen mit Kunden im Bereich Sales, Führung, Change, Team, Kommunikation, Mediation und Coaching durch. Diese finden in einem oder mehreren Terminen vor Ort oder per Web statt. Die Teilnehmenden können die Inhalte auch nach dem Live-Training per (digitalem) Handout nachbereiten.​
Herausforderung
Die Teilnehmenden und Auftraggeber sind mit den durchgeführten Maßnahmen sehr zufrieden. Perscheid Berlin möchte das Handout mit einer innovativeren Form der Nachbereitung ersetzen, um so die Nutzung und damit den langfristigen Trainingserfolg noch weiter zu verbessern.
Ergebnis
Perscheid Trainings und Savvi customizen die Savvi-App in zwei 3-stündigen Meetings für die Trainings. Der Großteil der Kunden möchte die angebotene App nutzen, sodass im ersten Monat nach Launch bereits mehrere Projekte zu Buche stehen.
Langfristige Entwicklung im Nachwuchsführungskräfte-Programm
Ausgangslage
Die Able Management Services GmbH fördert ihre Nachwuchs-führungskräfte im hauseigenen Talent Programm. Über mehrere Jahre erhalten die Talents eine Reihe von Trainings zu persönlichen und zwischen-menschlichen Themengebieten, die sie auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereiten.
Herausforderung
Die Trainings sind vor allem Live-Trainings, die mit externen und internen Trainern vor Ort oder virtuell stattfinden. Der hektische Arbeitsalltag stellt die Talents vor die Herausforderung, die neuen Konzepte und Methoden nachhaltig anzuwenden.
Ergebnis
Ein Training, das aus mehreren virtuellen Live-Sessions besteht, wird mit Savvi begleitet. Die Inhalte stammen von Able und werden in der App aufgegriffen. Über der 6-wöchigen Zeitraum liegt die Teilnahmequote bei über 70% und die vorab definierten Kompetenzen verbessern sich um 14%.
Neugierig geworden?
Lerne Savvi in einer kurzen Demo kennen und erfahre, wie auch Deine Trainings noch nachhaltiger werden können!