Über Savvi

Wir bei Savvi glauben, dass die Mitarbeitenden die wertvollste Ressource in der Arbeitswelt sind. Und dass deren persönliche und berufliche Entwicklung in unserer sich schnell verändernden Welt über den Erfolg von Unternehmen entscheiden. Unsere Vision ist es, die Kompetenzen von morgen schon heute zu identifizieren und nachhaltig zu entwickeln.

Unsere Mission

Unsere Mission ist es, die erfolgsversprechendsten Kompetenzen in Organisationen zu identifizieren und die Mitarbeitenden dahingehend zielgerichtet zu entwickeln.

Dort stecken unsere beiden zentralen Maximen drin:

Messbarkeit: welche Kompetenzen sollte jemand in einer bestimmten Position haben?
Nachhaltigkeit: inwiefern eignet sich die Entwicklungsmaßnahme, um diese Kompetenz anhaltend aufzubauen?

Denn nur so kann jedes Unternehmen jeden Euro, den es in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, hinsichtlich seiner Effektivität beurteilen.

Das Savvi Team

Julian Fornoff

Co-Founder

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Als Julian im Jahr 2007 vom psychologischen Experiment von Salomon Asch hörte, fragte er sich, wieso kluge Menschen so leicht zu beeinflussen sind. Und vor allem, ob man dies nicht auch nutzen könnte, um Lernen positiv zu gestalten. Um dieser Frage nachzugehen studierte er Psychologie mit Fokus auf Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie. Es folgten 3 Jahre als Strategieberater bei Bain & Company und anschließend die Verantwortung für das Marketing und Business Development als CMO im Berliner Startup.

Sebastian Lang

Senior Developer

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Nach seinem Abitur entdeckte Sebastian seine Leidenschaft, komplexe Probleme zu lösen und technisch umzusetzen. Es folgte das Studium der Informatik an der TU Darmstadt. Gleichzeitig eignete er sich in verschiedenen Tätigkeiten als Web Entwickler die praktische Erfahrung an. In verschiedenen (Führungs-) Rollen in kleinen Startups bis hin zu großen Konzernen wie der Deutschen Telekom zog es Sebastian mehr und mehr zum Backend Development und Cloud Architecture.

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